Elaborado a partir do Big 5 o HPTI foi projetado para medir as características que afetam o desempenho no trabalho. Esse modelo pressupõe que os traços de personalidade de uma pessoa podem ser considerados “ideais” com base nos requisitos de uma função de Liderança executiva sênior.
A ferramenta foi formulada para dar uma percepção de uma pessoa em se tornar um líder de sucesso, e responde perguntas como:
- Qual a probabilidade dessa pessoa se tornar um líder de sucesso;
- quão bem ela lida com situações de estresse?
- Essa pessoa é ética?
- Essa pessoa se comporta bem em situações que faltam informação?
- Como essa pessoa lida com conversas difíceis?
- Essa pessoa é aberta a novas maneiras de trabalhar?
- Essa pessoa irá se superar em ambientes competitivos?
- De qual tipo de treinamento essa pessoa irá se beneficiar?
O Assessment de Potencial de Liderança pode ajudar à:
- Desenvolvimento da Liderança;
- Entender como é o Líder com relação ao trabalho em equipe;
- Planejamento de sucessão;