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Coaching para Líderes

Coaching para Líderes

O Coaching Executivo é um processo de desenvolvimento de competências focado em ações do Coachee para o alcance de suas metas e resultados que visa criar consciência, gerar ação, e facilitar a aprendizagem e o crescimento. Foca na melhoria do desempenho, ajudando os indivíduos a desenvolver e sustentar novas perspectivas, atitudes, aptidões e comportamentos.

 

São ações de desenvolvimento e aprimoramento de suas próprias competências, equipando-as com ferramentas, conhecimentos e oportunidades para se expandir.

 

Em outras palavras:

“É um processo que apoia o Líder a promover as transformações que busca, aprofundando o autoconhecimento e promovendo mudanças no modelo mental, ajudando a ressignificar crenças limitadoras, com resultados na forma de atuar e interagir com outros”

 

No processo o Coach ajuda seu cliente a encontrar suas respostas por meio de questionamentos, ferramentas práticas, conceitos comprovados pautados na Neurociência e sua experiência, levando o Líder a uma maior auto compreensão, autogestão melhorada, e maior profundidade de empatia, além de adquirir as competências básicas associadas à inteligência emocional.

 

O coaching executivo beneficia os líderes que estão tão empenhados no seu próprio desenvolvimento, apoia e sustenta os líderes durante as transições para novas responsabilidades, e ajuda os líderes que desejam diversificar as suas capacidades de gestão.

Como é que o
coaching executivo ajuda os líderes?

1

Diagnóstico

Esta etapa envolve realização de reuniões para alinhamento de expectativas do Líder e também da empresa (contratante), esclarecimentos sobre a metodologia, entendimento dos pontos mais relevantes a serem considerados no processo e levantamento do resultado esperado com o processo.

2

Autoconhecimento

Análise do perfil do Líder (mentorado), entendimento de seus motivadores, gatilhos, perfil comportamental e estilo preferido de liderar. Aqui são utilizadas diversas ferramentas e assessments, além das conversas que já propõe uma profunda reflexão e ganho de consciência ao Líder.

3

Apoio na Jornada

Reuniões semanais para atendimento e desenvolvimento do coachee.

 

Identificação dos valores pessoais e carreira, Identificação dos pontos fortes e de desenvolvimento, elaboração do plano de ação de desenvolvimento.

4

Manutenção do Desenvolvimento e Resultados

Toda base metodológica é realizada, considerando que o Líder terá aprendizado e autonomia para seu autogerenciamento. E na etapa final, é realizada reunião para retorno qualitativo e orientação do plano de manutenção do desenvolvimento contínuo, para que possa manter seu desenvolvimento com autonomia e colhendo resultados.

Descubra, aplique e colha resultados

Quando se trata de sua gestão de carreira, ter um coach de carreira profissional ao seu lado é um elemento-chave para seu sistema de apoio.

O que dizem
Sobre meu trabalho

Minha missão é apoiar Líderes nos seus desafios diários, levar a cura para as pessoas que estão na Liderança, sendo ponte entre o aqui e o lá, a ciência e a espiritualidade, a técnica e o coração.